Hello guyss.. wellcome to my blog. Ini adalah blog pertama gue jadi sorry ya kalau tulisan gue masih acak-acakan gk jelas. Maklum, masih amatiran hehehe 😁
Di era serba modern ini, cari kerja sebnernya susah-susah gmpang si. Tapi lebih banyak susahnya. 😭 itu si menurut gue. Kenapa gampang? Karena sekarng kita bisa cari kerja di internet, sosmed,koran dan masih banyak lagi. Tapi hati-hati ya guys lowongn kerja di internet sering hoax saran gue si kalian mending cari info di koran atau bkk smk. di situ udah pasti terpercya deh infonya. Kenapa gue bilang cari krja susah? Karena sekarang persaingn kerja semakin ketat, lebih banyak orang yang mencari kerja dibanding menciptakn lwongn kerja itu sndiri. Jadi buat kalian yang pengen lanjutin kuliah saran gue si cari prodi yg memungkinkan kalian bisa menciptakn lwongn kerja. Jadi kalau misalnya kalian lulus gak bingung deh mau kerja apa. Ya bayangin aja di tahun ini udah berapa banyak pngangguran. S1 aja yang belum kerja masih banyak. So, Guys kalian gak pengen bkin sepet mata nambahin jumlah pengangguran di indonesia kan?.
Ketatnya persaingn seleksi kerja membuat banyak orang bingung. Gimana si caranya biar lolos seleksi kerja? & gimana si seleksi kerja itu? Oke, buat kalian yang lagi cari kerja di sini gue bakal bahas tips & trik menghadapi seleksi kerja.
ini sebenernya bersumber dari pengalaman gue yang yang mengikuti berbagai macam seleksi kerja dari seleksi yang ribet sampe yg sederhana waktu lulus SMA.
1. Psikotes tertulis
Psikotes adalah kmpulan tes untuk memeriksa kepribadian & kondisi kejiwaan kita. Ada beberapa macam psikotes yang sering di jumpai dalam seleksi kerja. Berikut macam-macam psikotes.
A. Tes kreaplin
Tes kreaplin adalah tes yang digunakan untuk mengukur kecepatan berfikir kita dan ketahanan kita dalam bekerja dibawah tekanan. Tes kreaplin berbentuk angka-angka yang berderet dari atas ke bawah.
Cara mengerjakanya adalah kita harus menjumlahkan angka-angka dari bawah ke atas dan menuliskan angka pnjumlahan itu di antara 2 angka yang kita jumlahkan. setiap beberapa detik sekali akan ada intruksi berupa kata " pindah" dari petugas. Hal ini artinya kita harus pindah ke kolom di sampingnya.
Banyak orang yang bilang bahwa tes kreaplin sama dengan tes koran namun sebenarnya kedua tes itu berbeda. Perbedaanya terletak pada cara mengerjakan dan jumlah angka dalam kertas. Tes koran memiliki jumlah angka yang lbih banyak dan cara mngerjakanya dari bawah keatas.
Kunci mengerjakan tes ini adalah kita harus fokus & konsentrasi. Jangan gugup, jangan grogi dan tetap berfikir optimis. Banyakin latihan di hari sebelumnya dan jangan lupa berdoa sebelum mengerjakan tes, banyakin minum air putih agar mudah berkonsentrasi tapi jgn minum kebanyakan juga nanti malah kebelet pipis pas lagi tes. Yaa.. buat jaga- jaga mnding ke toilet dulu deh sebelum tes.
 |
| contoh tes kreaplin |
Tes warteg adalah tes yang terdiri dari 8 kotak yang berisi gambar yang harus dilanjutkan. Tes ini berfungsi untuk melihat kepribadian seseorang. Bentuk- bentuk dasar yang sudah disediakan harus menjadi bagian dari gambar yang kita buat.
Kita akan disuruh memberi nomer pada gambar lalu menuliskan gambar nomer berapa yang paling disukai, gambar mana yang paling tidak disukai, gambar mana yang paling sulit dan gambar mana yang paling mudah. Tes ini dikerjakan dalam waktu 15 menit. Berikut adalah soal tes warteg yang belum dikerjakan.
 |
| contoh tes warteg yang belum dikerjakan |
Tips mengerjakn tes wrteg adalah:
- Jangan memulai dari gambar nomer 5.
- Gambarlah secara acak. Misal kotak 1,3,6,7,8,4,2,5
- Jagan terlalu banyak bekas hapusan pensil.
- Berlatih di malam sebelumnya
- Berdoa sebelum mengerjakan
- Gambarlah dengan jelas. Jangan terlalu banyak coretan.Berikut adalah contoh gambar yang sudah dikerjakan.
Tes logika matematika adalah tes yang digunakan untuk mengukur IQ dan cara kita menyelesaikan masalah. Tes ini terdiri dari soal-soal mirip TPA sbmptn namun lebih mudah.
D. Tes Menggambar Orang dan Pohon
Pada tes ini kita akan disuruh menggambar orang dan pohon secara lengkap. Pohon yang di gambar adalah Pohon dikotil. Setiap detail bentuk pohon, daun,buah dll akan menggambarkan kepribadian kita. Begitu juga dengan gambar orang setiap detail bentuk orang yang kita gambar akan mencerminkan kepribadian kita. kita juga akan di suruh untuk menuliskan profesi orang tersebut,aktivitas, kelemahan dan kelebihan.
2. Interview psikolog dan HRD
Tips menghadapi interview psikolog dan HRD :
- Latihan bicara di depan cermin di hari sebelumnya.
- Berangkat satu jam sebelum interview dimulai
- Sarapan pagi. Kalau perlu bawa makanan ringan sehingga jika nama kita di panggil terakhir kita tetap tidak kelaparan
- Ketuk pintu & salam.
- Jabat mantap tangan HRD atau psikolog. Tapi jangan menggegam tangan terlalu erat karena itu akan membuat kita terlihat agresif.
- Duduk saat sudah disuruh. Duduk dengan tegak namun santai. Jangan duduk dengan kaki disilangkan dan tangan juga jangan disilangkan didepan dada
- Tatapan lurus ke HRD/Psikolog
- Sering tersenyum
- Jawab pertanyaan yang di ajukan HRD/psikolog dengan singkat padat dan jelas.
Ceritakan pengalaman organisasi dan perstasi kita di sekolah atau di tempat kerja sebelumnya. Ceritakan asal-usul kita dan latar belakang keluarga.
2. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini?Jika ada Pertnyaan seperti ini, pastikan kita cari info tentang profil perusahaan di hari sebelumnya. Ingatlah point penting dari info yang kita dapat saja sperti alamat perusahaa, produk, bagian yang di lamar, mekanisme shift dst.
3. Apa motivasi anda bekerja di sini?
Critkan apa yang membuat kita ingin melamar kerja di perusahaan ini. Kalau gue si dulu jawab gini. "Motivasi saya bekerja adalah saya ingin memenuhi kebutuhan hidup dan saya merasa cocok di pekerjaan ini karena saya orang yang disiplin, pekerja keras dan senang belajar hal-hal baru" saran gue, jika motivasi utama lo mau adalah pengen kuliah jangan sekali-sekali lo sebutin hal itu. Jangan pernah mengungkit-ungkit tentang cita-cita,kuliah atau impian besar lainya. Hal ini karena lo bakal terlihat sebagai pribadi yang ambisius, berpikir kritis dan kreatif. mereka cuma butuh orang yang mau dikendalikan dibawah mereka. Terlalu kritis akan membuat lo jadi orang yang sering protes di perusahaan. Terlalu ambisius akan membuat lo terlihat tidak loyal dengan perusahaan. Terlalu kreatif akan membuat lo mengerjakan sesatu sesuai dengan kreasi lo sndiri, Bukan sesuai printah atasan.
4. Berapa gaji yang anda harapkan?
Jawab saja "sesuai peraturan perusahaan"
5. Kapan anda siap bekerja
Jawab saja " secepatnya" jika memang lo udah gak terikat sama perusahan yang dulu.
6. Apakah anda akan mengikuti organisasi buruh jika sudah bekerja nanti?
Jawab saja "tidak, karena saya ingin fokus bekerja" jika lo menjawab iya maka lo bakal terlihat sebagai kariyawab yang suka demo.
7. Apa kelebihan dan kekurangan anda?
Jangan terlalu jujur mengatakan kelemahan lo seperti malas, ceroboh, tidak dapat dipercya dll. Carilah kelemahan yang bisa lo temukan solusinya sperti "saya, orang yang pelupa namun saya sering mencatat hal-hal penting di buku kecil saya untuk mengatasinya"
8 ada pertanyan yang ingin di tanyakan?
Saran gue sebaiknya lo tanya agar lo terlihat pintar,antusias dan tertarik pada perusahaan ini. Jangan sekali-kali lo bertnya tentang gaji. hal itu membuat lo terlihat matre.
9. Selesai interview. Jabat mantap tangan HRD/psikolog. Berjalan keluar tampa membelakangi mereka dan tutup pintu.
Nah.. itu dia tips & trik dan serba serbi seleksi kerja dari gue. Yang terpenting dari semua itu adalah berdoa dan selalu mnta doa restu orang tua ya guys.. smoga lolos seleksi kerjanya. Aminn.. sekian dari gue kalau ada salah kata gue minta maaf. Gue bakal seneng banget kalau kalian mau kasih kritik dan saran biar gue bisa bkin content yang lebih baik lagi. Oke sekian guys. Bye👋
Tidak ada komentar:
Posting Komentar